以人為本
鼓勵(lì)員工在充滿激勵(lì)、公平競(jìng)爭(zhēng)以及互相合作的工作環(huán)境中發(fā)揮最高的工作水平。
鼓勵(lì)創(chuàng)新
創(chuàng)新精神被視為公司發(fā)展過(guò)程中不可缺少的條件，公司鼓勵(lì)員工提出合理化建議，促進(jìn)公司的發(fā)展。
培訓(xùn)與發(fā)展
公司擁有完善的培訓(xùn)機(jī)制，根據(jù)員工與公司共同發(fā)展的需求，提供形式多樣的員工培訓(xùn)。
新員工培訓(xùn)
新員工培訓(xùn)分為公司層面和部門層面的培訓(xùn)，以幫助員工快速適應(yīng)公司的文化。公司層面的培訓(xùn)包括了解公司歷史，企業(yè)文化，公司規(guī)范，公司產(chǎn)品等內(nèi)容，由公司內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)進(jìn)行。部門培訓(xùn)將實(shí)行導(dǎo)師制。新員工上崗后，將由部門指派一名老員工實(shí)行"導(dǎo)師制"培訓(xùn)，一對(duì)一的帶領(lǐng)你加入一個(gè)新的團(tuán)隊(duì)。
業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)
公司擁有完善的在職培訓(xùn)制度，按照年底的培訓(xùn)需求調(diào)查得出的培訓(xùn)計(jì)劃，按季度為各崗位的員工提供培訓(xùn)和外出交流學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。
管理技能培訓(xùn)
公司注重管理隊(duì)伍的培養(yǎng)，致力培養(yǎng)出適應(yīng)公司快速發(fā)展的優(yōu)秀管理人才，每年加強(qiáng)管理技能的集中培訓(xùn)。
沒(méi)有天花板的舞臺(tái)
當(dāng)公司出現(xiàn)職位空缺時(shí)，公司會(huì)優(yōu)先考慮公司現(xiàn)有員工，提供給他們調(diào)整或者晉升的機(jī)會(huì)。只要你準(zhǔn)備好了，機(jī)會(huì)就在眼前。
具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬和完善的福利待遇
公司提供具有吸引力的薪酬，每年有調(diào)薪的機(jī)會(huì)，年終將根據(jù)員工績(jī)效和公司業(yè)績(jī)發(fā)放年終獎(jiǎng)金；公司工作時(shí)間機(jī)制為五天工作制，公司同時(shí)為每位員工購(gòu)買五險(xiǎn)一金，外勤崗位提供商業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)充；享有帶薪年假和更長(zhǎng)的春節(jié)假期；過(guò)節(jié)津貼和貼心的生日禮物；員工可享受年度旅游及公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)。
制劑工程師
職位描述：
1、查閱文獻(xiàn)，制定產(chǎn)品處方篩選、工藝開(kāi)發(fā)及優(yōu)化，主導(dǎo)或參與相關(guān)驗(yàn)證，完成實(shí)驗(yàn)記錄和項(xiàng)目報(bào)告；
2、參與類藥品產(chǎn)品的研發(fā)方向和實(shí)現(xiàn)路徑；
3、協(xié)助解決上市產(chǎn)品工藝質(zhì)量問(wèn)題；
4、編寫或協(xié)助編寫設(shè)計(jì)驗(yàn)證方案和報(bào)告，執(zhí)行和協(xié)調(diào)設(shè)計(jì)驗(yàn)證方案的實(shí)施；
5、完成產(chǎn)品設(shè)計(jì)任務(wù)和相關(guān)體系文件，確保實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)的真實(shí)性和可追溯性；
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，藥物制劑、制藥工程、藥學(xué)及相關(guān)專業(yè)，英語(yǔ)六級(jí)以上優(yōu)先；
2、3年以上藥品、醫(yī)療器械研發(fā)經(jīng)驗(yàn)，熟悉制劑原料和特性，掌握研發(fā)、生產(chǎn)工藝流程；
3、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，具備文獻(xiàn)分析和整理能力；
算法工程師
職位描述：
1、負(fù)責(zé)圖像類算法研發(fā)，包括圖像分類、目標(biāo)檢測(cè)、語(yǔ)義分割、大模型等；
2、負(fù)責(zé)算法測(cè)試、分析、驗(yàn)證，輸出實(shí)驗(yàn)報(bào)告；
3、負(fù)責(zé)深度學(xué)習(xí)算法在特定硬件平臺(tái)上的部署；
4、負(fù)責(zé)相應(yīng)方向技術(shù)難點(diǎn)攻關(guān)、解決技術(shù)難題、前瞻研究；
5、進(jìn)行技術(shù)分享、專利申請(qǐng)和學(xué)術(shù)文章發(fā)表，提升公司的技術(shù)影響力。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，生物醫(yī)學(xué)工程、計(jì)算機(jī)、模式識(shí)別、信號(hào)處理、自動(dòng)化等相關(guān)專業(yè)，數(shù)學(xué)基礎(chǔ)好，211/985學(xué)校優(yōu)先，有深度學(xué)習(xí)、圖像處理、視頻處理等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、熟練掌握C/C++、Python語(yǔ)言，熟練掌握Linux；
3、熟練掌握Pytorch、TensorRT以及其他的模型部署工具；
4、熟悉OpenCV、ITK等常用圖像處理工具以及方法；
5、了解基本的模型加速技術(shù)，能使用開(kāi)源工具完成模型加速；
硬件工程師
職位描述：
1、負(fù)責(zé)根據(jù)項(xiàng)目任務(wù)需求及部門分配的設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)任務(wù)，按照硬件設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)流程開(kāi)展硬件設(shè)計(jì) 需求分析、硬件概要設(shè)計(jì)、硬件詳細(xì)設(shè)計(jì)、硬件調(diào)試、功能驗(yàn)證，組織設(shè)計(jì)評(píng)審。
2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品驗(yàn)證、發(fā)布及生命周期內(nèi)硬件相關(guān)的缺陷整改及優(yōu)化設(shè)計(jì)。
3、負(fù)責(zé)硬件設(shè)計(jì)加工樣品的驗(yàn)證評(píng)估、確認(rèn)。
4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品硬件部分的樣機(jī)組裝及調(diào)試。
5、負(fù)責(zé)硬件設(shè)計(jì)文檔的開(kāi)發(fā)，并配合項(xiàng)目組開(kāi)發(fā)檢驗(yàn)、注冊(cè)相關(guān)的技術(shù)文檔。
6、負(fù)責(zé)硬件開(kāi)發(fā)過(guò)程中外協(xié)加工、樣品制作過(guò)程中的技術(shù)溝通。
7、配合完成硬件相關(guān)的工藝開(kāi)發(fā)、工藝驗(yàn)證、樣機(jī)制作、中試測(cè)試、以及外部檢測(cè)工作，負(fù)責(zé)生產(chǎn)導(dǎo)入過(guò)程中硬件相關(guān)的技術(shù)支持。
8、協(xié)助部門經(jīng)理開(kāi)展流程、體系、標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)計(jì)規(guī)范等職能建設(shè)及團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
9、完成部門經(jīng)理安排的其他臨時(shí)工作任務(wù)。
任職要求：
1、電子信息、通信、自動(dòng)化等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；
2、5年以上電路設(shè)計(jì)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；獨(dú)立完成2個(gè)以上項(xiàng)目，有嵌入式軟件設(shè)計(jì)以及電氣設(shè)計(jì)等經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、熟悉電子產(chǎn)品硬件設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)的基本流程；
4、具備扎實(shí)的電子電路、電子信息專業(yè)知識(shí)， 精通模擬電路、數(shù)字電路的設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)；
5、熟悉常用的硬件技術(shù)平臺(tái)，以及常用的電子元器件的特性及應(yīng)用；
6、具備電子行業(yè)可靠性設(shè)計(jì)、可制造性設(shè)計(jì)的理論知識(shí)，及行業(yè)通用的設(shè)計(jì)規(guī)范和要求；
7、具備EMC設(shè)計(jì)的理論知識(shí)，熟悉EMC設(shè)計(jì)規(guī)范，具備較豐富的硬件EMC設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)。
8、能熟練使用一種以上硬件設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)工具進(jìn)行硬件原理及PCB設(shè)計(jì)，如 Altium、signer、Candence，具備一定的硬件仿真分析及設(shè)計(jì)能力，能熟練使用示波器等常用的儀器設(shè)備；
9、具備較強(qiáng)硬件設(shè)計(jì)問(wèn)題分析、解決能力；
10、具備一定的語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、寫作能力、能撰寫硬件設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)技術(shù)文檔；
11、英語(yǔ)CET4級(jí)以上，具有一定的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫能力。
12、有醫(yī)療器械產(chǎn)品設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)以及項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
員工培訓(xùn)
公司根據(jù)各崗位的任職資格，采用多元化的培訓(xùn)課程體系，建立了完善的培訓(xùn)機(jī)制。包括新員工入職培訓(xùn)、通用技能類培訓(xùn)、業(yè)務(wù)技能類培訓(xùn)、管理技能類培訓(xùn)等，充分培養(yǎng)利用內(nèi)部講師資源授課，同時(shí)引進(jìn)外部?jī)?yōu)秀課程，選派員工外出培訓(xùn)，不斷提高員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。
職業(yè)發(fā)展
公司以績(jī)效管理體系和任職資格管理體系雙管齊下，實(shí)行雙通道（專業(yè)通道與管理通道）職業(yè)發(fā)展策略，員工可根據(jù)自身職業(yè)發(fā)展需求，選擇適合自己的職業(yè)道路。
新員工 → 助理/文員 → 專員 → 高級(jí)專員 → 部門主管 → 部門經(jīng)理
新員工 → 工程師 → 骨干工程師 → 高級(jí)工程師/項(xiàng)目經(jīng)理
新員工 → 業(yè)務(wù)員 → 辦事處經(jīng)理 → 大區(qū)經(jīng)理 → 銷售總監(jiān)
根據(jù)崗位、技能定級(jí)，提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬；
根據(jù)能力、業(yè)績(jī)發(fā)放豐厚的獎(jiǎng)金，提供完善的激勵(lì)機(jī)制；
按國(guó)家規(guī)定購(gòu)買“五險(xiǎn)一金“；
帶薪年假，節(jié)假日禮品，工作午餐。
